BAŞA DÖN

Hoşgeldin blog, hoşgeldin bebek ...

Bugün çifte sevinçliyiz, hem bloğumuz, hem nur topu gibi bir kızımız dünyaya geldi :)

Bir süredir, pazarlama, üretim ve tasarım ekibi, ERKYAZILIM yeni vizyon çalışmaları ile birlikte, blog dünyasına kapımızı açmak için hummalı bir çalışma yürütüyorduk. Çalışmalarımızın bir kısmı tamamlandı, küçük bir kısmı göz önüne çıktı, tüm resmi gösteren kısmını ise 2007 itibari ile değişen yüzümüzle sizlerin önüne çıkacak.

Meryem Bebek

Blog'un doğumu kutlayalım diye düşündüğümüz bu günlerde, bir haber ile sevindik. Genel Müdürümüz Bülent Bey'in beklenen biricik kızı Meryem bugün öğlen saatlerine doğru ani bir kararla dünyamıza teşrif etti.

Meryem Bebek

Miniğimize hoşgeldin, annesine ve babasına ise hayırlı bir evlat olsun, Allah her daim yüzünüzü güldüren bir evlat eylesin dualarımızı ve tebriklerimizi gönderiyoruz.

Not: Bülent Bey'e erişmek kolay olmayabilir, baksanıza tebrik telefonlarının ardı arkası kesilmiyor ;)

 


Bilişim Çalışanlarına Özel İnsan Kaynakları Sitesi : Sinaptik.net

Yaklaşık 5 aydır Altius Danışmanlık için bir insan kaynakları sitesi projesi geliştirme sürecindeydik. Yakın zamanda projeminizi internet kullanıcılarının hizmetine açtık. Benzerlerinden farkı yalnızca bilişim çalışanlarına ve bilişim işverenlerine hizmet edecek olması.

Sitemizin adı içerik başlığında da belirttiğim gibi Sinaptik.net. İsim fikirini veren Altius Danışmanlık, İş geliştirme yönetmeni Abdullah Bilgin Bey. Peki neden Sinaptik? Sinaps'in anlamı "Beyindeki sinir hücrelerinin birbirleri ile kimyasal ve elektriksel (titreşimsel) iletişim sağladıkları yapı". Sitenin de bilişim çalışanları ile bilişim firmaları arasındaki iletişimi kurma fikrinden dolay bu isim ortaya çıktı.

Sitenin diğer kariyer sitelerinden farklı olarak öne çıkan özellikleri, bazı kariyer sitelerinde yayılanan ilanlara bu site üzerinden de ulaşabiliyor olmanız. Kamu kurumlarında personel istihdam edilmek üzere yayınlanan ilanlarına da yine Sinaptik.net'den ulaşabilmek mümkün. Tek bir arama sayfasından Sinaptik.net'te yayınlanan iş ilanlarına, diğer kariyer sitelerindeki bilişim ilanlarına ve kamu ilanlarına ulaşabilmeniz mümkün.

Bireysel Üyeler,

  • E-posta adresleri yada Facebook hesaplarıyla siteye giriş yapabilirler,
  • http://www.sinaptik.net/kisi/hizli-ozgecmis sayfasından, içerisinde temel özgeçmiş bilgileri olan bir form sayesinde hızlıca bir özgeçmiş oluşturabilirler,
  • Farklı iş pozisyonlarına başvuru yapmak için birden fazla özgeçmiş oluşturabilirler,
  • Oluşturmuş oldukları bu özgeçmişler ücretsiz ve özel bir üyelik gerektirmeden .PDF olarak kaydedebilirler veya istedikleri bir e-posta adresine gönderebilirler,
  • Özgeçmişlerini daha önceden hazırlamış olduğumuz 2 şablonda çıktı ve .PDF dosyası şeklinde alabilirler. Bu işlem de özel bir üyelik veya ücret ödenmesini gerektirmez,
  • Sitede bulunan iş ilanlarını ve içerikleri sosyal ağ sitelerinde paylaşabilirler,
  • Yakın bir zamanda LinkedIn hesaplarıyla da siteye giriş yapabilir, buradaki profilleri ile Sinaptik.net'te işlem yapabilecekler.

Kurumsal Üyeler,

  • Yeni iş ilanları yayınlayabilir
  • İlanlarına gelen başvurular üzerinde gelişmiş filtreler ile işe en uygun kişiye ulaşabilir,
  • Sürekli gelişmekte olan veritabanından yine gelişmiş filtrelerle arama yapabilir,
  • Gelişmiş arama sonuçlarında yada ilanlarına başvuru yapan özgeçmiş gruplandırabilir, bu gruplar üzerinde yine arama işlemleri yapabilir,
  • Başvuru yapan kişilere yada diğer site üyelerine göndermek üzere mektup şablonları oluşturup, gönderebilir
  • Site Araçları adını verdiğimiz kısımdan firma kendilerine ait olan tüm iş ilanlarını yada tek bir ilanı kendilerine ait olan başka bir sitede yayınlayabilirler.

Kısaca Sinaptik.net, bu şekilde.

Bizim için güzel geçen bir geliştirme süreciydi (ve hala süreç devam ediyor :) Projenin sahibi Altius Danışmanlık'a ve bilişim sektörüne hayırlı olmasını dileriz.


Belediyeden.com ve Siraliyoruz.com'a bir veda...

5 yıl kadar önceydi, belediyeden.com ve siraliyoruz.com'u yayın hayatına başlattığımızda. Belediyeden.com ile belediyeleri kendi gruplandırmış, vatandaşa verdikleri hizmete göre puanlamış ve sonrasında da bunları web sitelerinin Alexa ve Google değerlerine göre sıralamalarını oluşturup yayınlamıştık. İşin aslı belediyeler tarafından bu web sıralaması çok tuttu. Zaman zaman bizim değerimiz neden düşük diyerek arayan ve posta gönderenler, SEO çalışması ile yükselmeye çalışanlar da oldu. Aslına bakarsanız başarılı da olmuşlardı.

Özellikle Alexa verilerinin gruplandırılmış hallerini sunabileceğimizi farkedince, web sitelerini (bir kaç bin kadar) gruplandırarak takip edebileceğimiz bir yan ürün de çıkarttık daha sonraları. Adı o zaman sirali.yor.uz idi. Sonralarda siraliyoruz.com'a transfer ettik yapıyı. Zaman zaman kendi çalışmalarımda kullandığım siraliyoruz'u zaman zaman dışarıdan gelen taleplerle listesini geliştirerek ve gruplandırarak uzun süre devam ettirdik. Geçtiğimiz yıl direk erişimi kapatarak arkada indekslemelere ve sıralamalara devam etsek de artık zamanını doldurduğun da farkındaydık.

Bizlere güzel tecrübeler yaşatan ve öğrenmemize katkı sağlayan bu iki sistemimizi bugün itibari ile durduk. Elimizde bir miktar arşivlik alexa, rss, google verisi (6GB kadar MS-SQL DB) ile  ikisini de emekliye ayırdık. Artık onlar da hatırlarda güzel birer anı oldular. Aynı Şems'e ve Elbey'e olduğu gibi.

Yazıya girerken aklıma ilk gelen "Bir zamanlar fırtınalar estirirdik" oldu ben de bir gülümseme ile devam ettim. "Evet, herşey çok güzel olacak :)"


Ne demişler kötü komşu ev sahibi yaparmış.

 

Herşey kariyer.net yetkisiyle görüşmemle başladı.

8 yıldır IK ilanlarımız için Kariyer.net’i kullanıyorduk. Bu sene 10 ilan hakkımızdan sadece 2'si kullanmışız.  Müşteri temsilcimizle yaptığım görüşme sonrasında ödeme yapmazsam hesabımın kapandığı gibi kullanmadığım ilan haklarımın da yok olacağı ifade edildi.

Uzun bir telefon görüşmesinden sonra da durum değişmedi, "Siz bu şekilde beni kendinize rakip yaparsınız" cümlesiyle görüşmeyi bitirdik.

Bu olaydan sonra Halil Ercan Gündoğdu beyle kolları sıvayıp Kariyer sektörüne yeni bir soluk getirmek için GlobalCV'inin küçük adımları atılmaya başlandı.

GlobalCV kurulurken; hem sağladığı insan kaynağı hemde teknolojik altyapısıyla rakiplerinden daha ileri noktalara gitmeyi hedef aldık. Yoğun bir çalışmadan sonra 1 Ekim itibariyle yayın hayatına başlamış oldu.

GlobalCV.com, standart kariyer portali fonksiyonlarına ilave olarak teknik bir çok yeniliği içinde barındırıyor, başlıcaları;

- Facebook ve Linkedin ile tek tuşla kolay üyelik

- Widget mantığıyla kurumsal üyelerin kendi web siteleri üzerinden ilan verme, CV takibi yapma 

- Kişilik testi entegrasyonu

 

"Ne demişler kötü komşu ev sahibi yaparmış."

 

Erkyazılım olarak Sinaptik.net Bilişim IK portalinden sonra GlobalCV.com ile Kariyer sektöründe iyi adımlar attığımızı düşünüyorum.


Çalışmalarımızda dikkat ettiklerimiz

Blog'da daha önce bir kaç yazı da geçen çeviklik [1],[2] iş üretmemizi ciddi manada etkiliyor. Hızlı kararlar alıp, sıkı takipçisi olabiliyoruz. Ekip içinde nelere dikkat ettiğimize dair kısa bir eposta yazarken alttaki yazı ortaya çıktı. Nelere dikkat ediyoruz, nasıl çalışıyoruz? diye merak edenler için bir kaç ipucu içeriyor.

Projelerimiz kişiye bağımlı olarak gitmiyor, kişiler projelere bağımlı gidiyor. Yani her hangi birimiz herhangi bir projede modifikasyon / geliştirme yapabiliyoruz. Bu bakımdan, yeni bir ek kod yazmadan önce mutlaka ve mutlaka var olan iş parçacığı inceleniyor, mantıksız bile gelse o kodu yazan arkadaşın ne yapmak istediği / yaptığı analiz edildikten sonra geliştirme yapılıyor. Anlaşılmayan noktayı ilgili kişilere soruyoruz.

Yaptığımız çalışmaları önce kendimiz test ediyoruz. Bir link dahi koysak bu link çalışıyor mu çalışmıyormu kontrol ediyoruz. Kendi arkamızı başkasına toplatmamak için elimizden gelen gayreti gösteriyoruz. Bu konuda bazen kaçaklar olsa da günden güne daha iyiye gidiyoruz.

Çalışmalarımıza özen gösteriyoruz. Yaptığımız ufak bir iş dahi olsa, küçük bir pencereden değil, daha geniş bir perspektiften bakmaya çalışıyoruz. İstenilen işi yapmaya başlamadan önce daha sonradan oluşabilecek ihtiyaçları göz önünde bulunduruyoruz.

Hiç değer atanmadığını bildiğimiz bir değişken dahi silerken düşünüyor, emin oluyoruz. Yapacağımız işle bir ilgisi yoksa hiç bir yeri ellemiyor, mıncıklamıyoruz. En iyi kod çalışan koddur felsefesini uyguluyoruz. Fakat bu görülen hataları not etmediğimiz ve ilgilisine bir iş (case) veya bir kod inceleme kalemi (code review) olarak dönmeyeceği anlamına gelmiyor.

Ayarların saklandığı dosyalara yeni değer (value) eklenmedikçe ne commit ediyor ne de push ediyoruz. Herkesin kendine göre db, url vb. gibi ayarları bulunuyor. Eski konfig değerlerine getirmek can sıktığı gibi ekstra uğraşmamız iş kaybına sebep oluyor.

İş takip sistemine ve kod versiyonlama & koruma sistemine (revision control) sonuna kadar bağlı kalıyoruz. İşlerimizi sistemden alıyor, sistem dışı gelenleri sisteme giriyor (takip.erkyazilim.com.tr) ve çalışmalarımızı oradan takip ediyoruz. Kodlarımızı düzenli olarak gönderiyor (push), gönderirken de ilgili iş kalemini (Case ID) veya açıklamasını eklemeyi ihmal etmiyoruz.  Aynı projede farklı kalemlerde uğraştığımızda herkes kendi kalemini gönderiyor (commit & push) ve bir çakışma varsa diğer parçalar ile birleştirmeye (pull & update & merge & push) erinmiyoruz.

Yaptığımız bir işte mutlaka ve mutlaka başka arkadaşın görüşünü alıyoruz. Tek başımıza karar vermeyip, bir birimizin tecrübelerinden faydalanıyoruz. XP denen şeye inanıyor, yeri geldiğinde diğer bir gözün ne kadar başarılı bir şekilde sorunları görüp kolayca çözdüğünü unutmuyoruz.

İşlerin her aşamasında anlamadığımız, takıldığımız konularda bir birimize soru sormaktan çekinmiyoruz. Hiç birimiz soru sorduğumuz için diğerine kızmıyor. Sadece zamanlaması kötü olduğunda üf püf ediyoruz ama mutlaka cevaplıyoruz. :)